Case Solution Secrets
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賃金については、以下の記事でも詳しく解説しておりますので、ぜひご参照ください。
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しかし、ミスといった従業員の過失の事案については、上記した「責任制限の法理」により、信義則のもとで従業員が会社に対して賠償しなければならない損害の範囲が限定されることが多いでしょう。 そのため、発生した損害の全てを負担してもらえないことが多いのが事実です。
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ただし、従業員にどの程度の過失があるかは、当該従業員の労働条件、会社施設の状況、指導監督の方法等との間に関連性が存在するため、従業員の過失が重大なものか軽過失にとどまるのかの判断は容易ではないため注意しましょう。
実質的には、従業員のミスに対する損害賠償請求であるため、従業員のミスの程度などが問題となることは同じであろうと考えるべきです。
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決して軽い処分ではないため、対象となる行為は減給処分に相当するほどの違反行為や問題行動である必要があります。
まず、念頭に置くべきは、従業員の賠償責任はある程度制限されるということです。
従業員の過失で第三者に損害を与えた場合、会社は使用者責任を問われるのでしょうか？